A Duratex exibiu o conceito “Soluções para melhor viver” na Expo Revestir com inovações nas cinco marcas da companhia (Duratex, Durafloor, Deca, Ceusa e Hydra). Em vários estandes, foi apresentado inúmeras propostas de produtos de forma mais integrada entre todas as marcas. A feira de acabamentos Expo Revestir mostra as maiores tendências para o revestimento para todos os espaços da casa, voltado para o público arquiteto, design, engenheiro, construtor e revendedores. O evento iniciou hoje e segue até o dia 15/03, no Transamérica Expo Center.

Thiago Rodrigo/Revista Móbile

Renata Braga apresentou novidades da Duratex

Em madeiras, o destaque é a Coleção Plural que estará na Fimma Brasil 2019. A Duratex tem feito fortes mudanças no desenvolvimento dos padrões, seguindo as tendências de pedras, aços e metais. Após os 21 lançamentos da Coleção Viva ano passado, agora a Coleção Plural abraça vários conceitos e estilos.

“Ela vem para compor aquilo vimos como oportunidade. Fizemos ensaios com as pedras e vimos que deu super ibope. O uso das pedras está sendo muito forte, tanto no mercado residencial, como no mercado corporativo, hotelaria”, explica a gerente de marketing e produto, Renata Braga.

Há duas novas tonalidades unicolores: o Mint está dentro de uma tendência enxergada para 2019/2020 que representa um verde mais claro e acinzentado, sendo uma cor versátil que combina com unicolor, com madeirado e pode estar na sala ou cozinha, de acordo com Renata. A proposta do padrão é oferecer frescor aos ambientes, transformando a casa em um verdadeiro refúgio.

Thiago Rodrigo/Revista Móbile

Padrão Bologna possui tom terracota

Despertar as sensações de otimismo e alegria é a promessa do padrão Bolonha. Tem predomínio da tonalidade terracota ou laranja queimado. “O Bologna é um terracota que tem a pegada de não ser pleno, tendo uma composição de nuances que deixam o produto mais natural, fazendo a reprodução das casas da Toscana”, comenta a gerente – o padrão tem um leve toque de rusticidade.

Um novo tecido, Yes, está dentro de uma das tendências observadas pela marca. “O desgastado, do feito à mão. O Yes é um tecido que tem o imperfeito que se torna o perfeito. Então, ele trabalha esse detalhe da imperfeição”, frisa Renata. O padrão reforça as tendências de naturalidade e handmade. Com tonalidade bege claro, o padrão apresenta uma estrutura diferente dos outros padrões do portfólio, pois tem trechos que parecem terem sido esgarçados, revelando a história e uso do tecido.

– Companhia divulga relatório anual de 2018

Segundo Renata, os painéis de MDF e MDP revestem o mobiliário, mas a versatilidade e facilidade de aplicação fez com que eles subissem para as paredes e para os tetos. As geometrias são um componente perfeito para esse viés, tendo apelo grande para uma cabeceira de cama, por exemplo, ou um revestimento de parede de sala de jantar, saindo do elemento de mobiliário e entrando como elemento decorativo.

Enquadram-se nisso o Artesanal e o Origami (esse último como conceito), que dão grande personalidade aos ambientes. “Pegamos madeiras que temos no nosso portfólio para trabalhar a geometria a partir dela fazer essas composições”, diz Renata.

Thiago Rodrigo/Revista Móbile

Padrão Origami

Em pedras, a beleza e sofisticação do mármore preto com veios prateados é traduzida pelo padrão Portoro. Tem textura acetinada e brilho suave e com o substrato MDF Ultra Premium, pode ser utilizado em áreas com molhamento eventual e ambientes como cozinhas, banheiros, lavabos e lavanderias.

Já o Orion tem referência às superfícies de pedras compostas e pode ser explorado como um padrão de micrografismo. O Thassos, padrão que encerra o trio que faz referência às pedras, possui estrutura que remete ao mármore branco com veios acinzentados.

Orientado pelo estilo industrial, tendência que nunca sai de moda, o Steel é a interpretação do aço no painel de MDF e tem nuances acobreadas que combinam com a textura acetinada do produto. O Prata, por sua vez, ressalta a beleza e robustez do aço inoxidável escovado. Em tonalidade cinza claro, o padrão compõem ambientes inspirados tanto pela temática das grandes metrópoles como pela alta tecnologia.

A Duratex divulgou seu relatório anual, referente ao ano de 2018 com informações sobre os principais resultados econômicos, ambientais e sociais alcançados ao longo do ano, assim como as decisões e atividades realizadas. O relatório anual Duratex evidencia o propósito da companhia em oferecer soluções para melhor viver e destacar os grandes marcos da empresa no período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2018.

Entre os grandes feitos, está a parceria com o grupo austríaco Lenzing AG, para a construção da fábrica de celulose solúvel, as obras de modernização e ampliação do parque fabril da Ceusa e o conjunto de decisões estratégicas adotadas para otimizar os ativos da companhia, o que resultou em uma grande reorganização estrutural interna. O documento leva também informações sobre os produtos e serviços lançados para clientes e consumidores e as práticas inovadoras e sustentáveis voltadas para o meio ambiente e comunidades.

Relatório anual Duratex

– Receita líquida consolidada de R$ 4,9 bilhões
– Lucro líquido recorrente de R$ 271,2 milhões, 50,1% maior do que o período anterior
– 2% da receita investidos em tecnologia e inovação
– Redução de aproximadamente 50% na taxa de acidentes com afastamento
– Referência em gestão de recursos hídricos de acordo com o Carbon Disclosure Project (CDP)
– R$ 2 milhões destinados a ações de Investimento Social Privado que beneficiaram mais de 15 mil pessoas de 13 diferentes comunidades do entorno da companhia

– Empresa aponta tendências de decoração para 2019

A publicação do relatório anual da Duratex acontece desde 2004 e evidencia a importância da transparência das informações. O documento é elaborado, desde 2013, de acordo com a versão G4 da Global Reporting Initiative e segue as diretrizes do Relato Integrado, desenvolvido pelo Conselho Internacional para Relato Integrado, a fim de retratar, de forma cada vez mais objetiva, como a empresa gera valor no médio e longo prazo para a sociedade por meio de seus negócios, sendo assegurado pela KPMG.

(com informações de assessoria)

A Artefama, empresa localizada no polo moveleiro de São Bento do Sul (SC), expõe na 12ª edição da Vifa Expo, feira Internacional de Mobiliário e Acessórios para o Lar, realizada até hoje, 09 de março, no Centro de Convenções e Exposições de Saigon (SECC), no Vietnã. A única marca brasileira a participar do evento apresenta ao mercado internacional duas linhas respectivamente destinadas a sala de jantar e dormitórios.

Com expertise em exportação, a Artefama exibiu no estande peças que misturam o design americano com o melhor da matéria-prima brasileira: a madeira maciça. “Ao fundo, optamos por colocar uma foto do nosso parque fabril. O objetivo é mostrar que temos alta produção de móveis com qualidade e tecnologia”, explica o superintendente comercial, Angelo Duvoisin.

Ainda segundo o profissional, o interesse em participar da feira está relacionado com a expansão comercial em mercados de interesse, principalmente norte-americanos, europeus e asiáticos. “Recebemos em nosso estande uma das maiores redes de lojas do Canadá que já conhecia nossos produtos e ficou impressionada pela nossa participação na Vifa. Logo no primeiro dia fizemos excelentes contatos”, comenta.

Atualmente, o Vietnã é considerado o 21º maior exportador do mundo. Em 2018, foram cerca de US$ 220 bilhões de negócios gerados em diversos setores. No que tange a exportação de mobiliário, essa margem alcança os US$ 8 bilhões, fato que atrai compradores de diversos mercados para o país durante a feira e despertou o interesse da Artefama em participar como expositor no evento.

– Os desafios e as competências das mulheres no setor moveleiro

Com expertise em negócios internacionais, a Artefama é considerada a quarta maior exportadora do Brasil e se destaca pela grande e moderna estrutura industrial, com mais de 50 mil m² de construção, em São Bento do Sul região com tradição secular na área industrial de móveis.

É ainda mundialmente conhecida pela qualidade de seus produtos, garantindo o cumprimento das normas do FSC, a adoção de práticas de uso racional de energia, tratamento de água, descarte adequado de resíduos industriais e a segurança no trabalho. Tudo isso com o objetivo de oferecer o melhor em Móveis de Madeira e Estofados direcionados ao mercado nacional, linha completa de Móveis de Madeira para o Mercado Internacional e uma Linha extremamente criativa de Design Assinado.

(com informações de assessoria)

Inovação, tecnologia, arte, artesanato. Conceito e aplicação se encontram na Interprint Design Week, evento que traz ao Brasil a proposta de atuar como um ponto central da tendência.  Nos dias 13 e 14 de março, das 9h às 12h, a Interprint lança os holofotes sobre os principais insights globais para o morar, promovendo movimentadas talks e workshops com artistas e influenciadores.

A fornecedora de papéis decorativos traz ao Brasil o celebrado trend expert escandinavo Stefan Nilsson, conhecido como TrendStefan, além de influenciadores da cultura brasileira Katia Lopes e Lucas Kenji, da premiada artista plástica Suzanne Reboh e do italiano Maurizio Burrato, do Design Team mundial da Interprint. Eles estarão na Casa da Fazenda do Morumbi, local próximo ao pavilhão da Expo Revestir, que se realiza na mesma semana e também traz novidades da Interprint aplicadas em lançamentos dos expositores.

Divulgação Interprint

“Na Design Week a materialidade poderá ser tocada”, frisa Lourdes

A Interprint Design Week se converte em um ponto de intercâmbio de experiências e ideias. Segundo a empresa, trata-se de um ponto de encontro, um novo conceito de apresentar o design, não apenas como design de superfícies, mas sim como influencia e se transporta nas redes sociais e como as redes, por sua vez, são influenciadoras do design.

“Na Design Week da Interprint vamos não só ver design, logicamente, mas também o modo como novos agentes atuam como influenciadores na escolha do design: o papel tão importante das redes sociais na história do design”, revela a diretora-geral, comercial e de marketing da Interprint do Brasil, Lourdes Manzanares.

“Vamos trazer uma proposta nova de abordar a tendência, não só mostrando highlights das principais feiras mundiais deste início de ano, como a Heimtextil e a Imm Cologne, porém nos encontrando com desenhos que apresentamos em novembro em nosso primeiro festival internacional, na Alemanha, e que já foram incluídos nas coleções do mercado brasileiro”, salienta.

“Fico muito contente que nosso primeiro festival de design já tenha dado frutos, que vamos encontrar expostos também durante a Expo Revestir, nas novas coleções de nossos clientes. O Brasil continua com esta liderança e com esta rapidez na criatividade e no design”, acrescenta.

– O desafio e as competências das mulheres do setor moveleiro

“Com este evento onde vamos apresentar designs e outras experiências que influem no mundo da criação, vamos nos transportar a um morar com emoção, conforto, segurança e bem-estar, aspectos muito importantes diante de um mundo tão complexo como o que vivemos hoje”, aponta. “Durante a Design Week vamos continuar com esta proposta, vamos continuar inovando com design, alimentando a sensação de cocooning, em sintonia com os novos estilos de vida, que estão já se instalando no universo do design”, acrescenta.

Divulgação Interprint

“Vamos mostrar trends que nos transportam tanto a este mundo de cores quanto cartelas de new neutral colors”, aponta Franciele

A responsável pelo Marketing & Design da Interprint do Brasil, Franciele Bayer, antecipa que serão muitas proposições. “Vamos encontrar tendências que vão desde o minimalismo até o estilo urbano, o mid-century, o bobo e também étnicas. Assim como a abordagem de ‘joy of life’. Vamos mostrar trends que nos transportam tanto a este mundo de cores quanto cartelas de new neutral colors”, aponta.

A Interprint Design Week terá uma programação movimentada, com estações de talks, workshops e apresentação de produtos e lançamentos. “Nossa proposta é trazer uma visão superavançada do morar, com base em nossos centros de pesquisa em tecnologia, design e comportamento da sociedade e naquilo que nossos clientes apontam, entre eles as principais marcas mundiais de design de mobiliário, aos nossos convidados da mídia, influenciadores e clientes da indústria de móveis e painéis, arquitetos e designers”, destaca Franciele.

Interprint Design Week

Quando: 13 e 14 de março
Horário: 9h às 12h
Local: Casa da Fazenda do Morumbi
Endereço: Avenida Morumbi, 5594 • São Paulo, SP

(com informações de assessoria)

Nesta sexta-feira, dia 8 de março, comemora-se o Dia Internacional da Mulher. A data, mais do que simplesmente celebrar o feminino, é também um reconhecimento fixado no calendário mundial para com os esforços em prol da equidade, da justiça e da coerência social no que tange às questões de gênero. Embora o tema ainda implique em grandes desafios, é notável seu avanço em diversos segmentos da sociedade. As mulheres no setor moveleiro, por exemplo, continuam a expandir sua participação e consolidar sua liderança, a despeito de todos os obstáculos.

– Cinco características das mulheres valorizadas no mercado

Para expressar seu reconhecimento, gratidão e incentivo, o Portal eMóbile colheu depoimentos de 17 profissionais para apresentar a perspectiva feminina e seus desafios de atuação no setor moveleiro, bem como para falar a respeito de seus diferenciais e qualidades inatas no trabalho, negócios e vida pessoal. Abaixo a leitora e o leitor poderão conferir cada uma das declarações.

Maristela Cusin Longhi – presidente da Abimóvel

“O perfil das mulheres é muito diferente do início do século, cuja entrada no mercado de trabalho ocorreu devido à necessidade de aumentar a renda familiar e com a revolução industrial foi possível absorver a mão de obra feminina. Hoje, as mulheres representam quase a metade da força de trabalho, além de serem mães, esposas, donas de casa, ocupando cada vez mais cargos de relevância e responsabilidade em todas as áreas profissionais, antes só ocupadas por homens.

Divulgação Abimóvel

Maristela Cusin Longhi

Ao longo do caminho, as mulheres fizeram transformações importantes assumindo os mais altos cargos públicos e privados, pela sua competência, profissionalismo e comprometimento. Segundo estudos e tendências globais, as mulheres serão líderes neste milênio, pois estão se preparando melhor, são mais dedicadas e estudiosas.

Não estamos no mercado de trabalho para competir com ninguém, queremos direitos de igualdade e parcerias sólidas, baseadas em respeito e competência. Se, com isso, precisarmos perder a delicadeza e a sutileza de uma mãe, o que muitas vezes é confundido com fraqueza. Não é por acaso que organismos internacionais como a ONU, OMC, PNDU, OIT, entre outros, têm em suas agendas de trabalho a preocupação com a ‘valorização do papel da mulher no mercado de trabalho’.

Acredito muito nas características femininas para gestão eficaz, assim como nas características masculinas, por isso luto para que profissionalismo e competência não sejam atribuídos apenas à questão de gênero. Creio, sinceramente, que a união das melhores e aptidões de cada um é sinônimo de sucesso.

Segundo Sharon Hadary, colunista do The Wall Streent Journal, fundadora e executiva do Center for Women’s Business Research e autora do Manual da CEO – As estratégias essenciais das mulheres bem sucedidas: “Conforme pesquisas recentes realizadas em 13 países sobre os pontos fortes das mulheres, foi constatado que as pessoas acreditam que as mulheres comunicam, lideram, admitem erros, tiram o melhor de cada indivíduo da equipe e dizem mais a verdade do que os homens, gerando mais lucratividade, melhor performance e melhor resolução dos problemas, assim como envolvimento mais forte dos funcionários”.

Heliane Martins de Souza Hilário – gerente executiva do Intersind

Arquivo pessoal

Heliane Martins de Souza Hilário

“O grande desafio das mulheres no setor moveleiro é mostrar para o empresariado que o crescimento da empresa, como para o empresariado de todos os outros setores, depende da criatividade, competência e talento na busca por resultados. Todas estas habilidades citadas independem do gênero. Apesar de todo avanço das mulheres no mundo do trabalho, tanto público quanto privado, ainda é grande a restrição quanto a ocupação de cargos mais elevados, mesmo que a mulher tenha mais capacidade e competência para tal.

Vivemos ainda numa sociedade patriarcal, cujos pensamentos e ações estão voltados para posições de comando masculinos. Vencer esta barreira é uma tarefa difícil. Apesar de existir leis que assegurem igualdade salarial entre gêneros, não existem mecanismos para garantir esta prática no mercado de trabalho. O desafio é efetivarmos as mesmas oportunidades, as mesmas condições de trabalho e o mesmo reconhecimento.

Dentro das mesmas oportunidades e condições de trabalho a mulher irá se diferenciar a partir das características que lhe são próprias. O setor moveleiro, tão vinculado ao universo masculino, estará quebrando paradigmas através de um novo olhar para as questões relacionadas ao outro, na forma de comandar, dirigir e buscar a interação entre todos os envolvidos. Não existe cargo que a mulher não possa ocupar. Ela é empreendedora, talentosa, competente, feminina e sobretudo sabedora de si.”

Claudia Gonçalves – gerente na J. Serrano

Arquivo pessoal

Claudia Gonçalves

“Não só no setor moveleiro, mas em geral, é preciso ter equilíbrio entre a vida pessoal e a carreira, principalmente no início. Normalmente, quando não se ganha ainda o suficiente para contar com uma ajuda em casa, muitas mulheres não aguentam a pressão e terminam por desistir pelas responsabilidades com a família, que atualmente ainda é vista por muitos como função feminina.

Mas apesar de ainda termos pouca representatividade em cargos de liderança, acho que está mais do que provado que as mulheres são perfeitamente capazes de cuidar de si, de conquistar aquilo que desejam e de provocar mudanças profundas futuramente, com muito trabalho, dedicação e provando sua competência dia após dia.

No setor moveleiro são valiosas as características femininas, tais como: sensibilidade, percepção, empatia, facilidade em relacionamento interpessoal, versatilidade, resiliência. No ramo especifico moveleiro a contribuição pode ser acrescentada com a experiência de usuárias e consumidoras, já que quando se trata de cuidados com o lar, grande parte das decisões de escolha são tomadas pelas mulheres, ou seja, entendemos o que nosso consumidor precisa, o que pode facilitar a vida em uma residência”.

Elisa Toazza – gerente na Schattdecor

Arquivo pessoal

Elisa Toazza

“Acho que a mulher está constantemente sendo desafiada a mostrar suas habilidades e competências. Ainda temos muita desigualdade tanto na sociedade quanto no mercado de trabalho, em diversos setores que eram predominantemente masculinos. Vejo como grandes desafios para a mulher: se valorizar para ser valorizada, atingir cargos de liderança em grandes corporações, obter equiparação salarial, ter sua voz ouvida e ser respeitada como indivíduo competente e capaz.

As mulheres no setor moveleiro possuem grande capacidade de administrar projetos com equilíbrio entre razão e emoção – conciliando diversas áreas da vida. As mulheres agregam aos times, pois possuem capacidade de lidar com pessoas de diferentes idades, áreas e interesses. Além disso, especificamente para o setor moveleiro, vejo que as mulheres colocam emoção na escolha de projetos, criando identificação e empatia com o consumidor.”

Livia Zappa – diretora na CPI|Tegus

Arquivo pessoal

Livia Zappa

“Os desafios das mulheres no setor moveleiro são bem parecidos dos encontrados na sociedade brasileira de modo geral, ainda carregada de uma mentalidade que estereotipa a mulher. Ainda nos deparamos com muitos profissionais que julgam a capacidade de uma pessoa com base no gênero dela, que acham que por ser mulher uma pessoa não pode ocupar determinadas funções. Vejo um aumento no número de mulheres em cargos que antes eram vistos como típicos de homens, como chão de fábrica ou área de vendas.

Temos um desafio legal também. Gostaria muito que na nossa legislação a licença maternidade pudesse se tornar uma licença parental, e pudesse ser compartilhada entre a mãe e o pai. Isso ajudaria a não colocar toda a carga de responsabilidade nas costas da mulher. Os empregadores poderiam ver pais e mães da mesma forma, sem preconceitos. Mas infelizmente, ainda estamos distantes disso.

Como RH, gosto de olhar um profissional independente do gênero. Acho que qualquer pessoa pode ter e desenvolver competências e habilidades pra desempenhar bem uma função. Gosto muito quando escuto alguém elogiar uma mulher em funções que tradicionalmente eram ocupadas por homens, sinal que estão de desapegando de preconceitos. Rotular é a maior armadilha que se pode cair. Torço por um mundo em que mais e mais pessoas possam exercer seu trabalho com paixão e competência, não importa se for homem ou mulher. O mais importante é que as pessoas tenham a chance de poder mostrar seu trabalho”.

Priscila Abreu – gerente na Homag

Arquivo pessoal

Priscila Abreu

“Embora nas últimas décadas presenciamos a inserção cada vez maior da mulher em setores considerados “masculinos”, ainda há muitos obstáculos a serem superados: tais como a luta pela igualdade nos cargos de liderança, igualdade salariais e preconceitos – ainda temos que provar o nosso conhecimento e/ou capacidade.

Porém, ultimamente o tema tem sido muito debatido, o termo “empoderamento feminino” tem sido muito utilizado no mundo inteiro e acredito só através de discussões poderemos evoluir na busca pela igualdade de gêneros. Afinal, o que importa é a competência das pessoas, e não se é mulher ou homem.

Temos características diferentes dos homens, somos mais detalhistas, organizadas e analíticas. Conseguimos ter uma visão mais abrangente das situações. Quando estamos em cargo de liderança, acredito que criamos um ambiente de trabalho menos autoritário e mais colaborativo. Tendemos a ter mais empatia com os colegas de trabalho. Também sabemos lidar melhor com os imprevistos e crises”.

Daiane da Paz – executiva de vendas na Revista Móbile

Arquivo pessoal

Daiane da Paz

“Um dos grandes desafios continua sendo a necessidade da mulher ter de provar seu valor e sua capacidade para realizar algumas funções e assumir responsabilidades específicas do setor moveleiro. Isso gera uma obrigação para as mulheres se prepararem mais para cargos de liderança para minimizar a resistência e descrença de colegas de trabalho, bem como a desigualdade salarial. Com isso, outro desafio é atrair mais mulheres para esse setor tão desafiador e importante para a economia, desenvolvendo nelas confiança e motivação para se lançarem neste mercado.

A mulher desenvolve ao longo da vida várias características imprescindíveis que colaboram para o desenvolvimento do setor moveleiro. Organização, responsabilidade, proatividade, resiliência, relacionamento interpessoal, atenção aos detalhes, criatividade, etc., contribuem de maneira significativa para o desenvolvimento, crescimento e fortalecimento do setor moveleiro na sua totalidade.

Houve uma melhora significativa na valorização da mulher no mercado de trabalho como um todo. Exemplos diários de mulheres que se destacam nas mais variadas funções e setores encorajam mais mulheres a mostrarem seu potencial e conquistar seu espaço continuamente. A sociedade tem olhado de forma diferente para essas mulheres e isso é uma conquista diária que tem ganhado força ao longo dos anos, mas que não deve ser interrompida para se tornar algo habitual e não uma exceção”.

Sandra Somacal – diretora na Lamigraf

Arquivo pessoal

Sandra Somacal

“De fato, nosso setor é tradicionalmente masculino, porém nos últimos anos podemos observar uma sensível mudança neste aspecto onde nós mulheres estamos conquistando cada vez mais espaço nas organizações. Atualmente podemos perceber várias empresas sendo geridas e/ou contando com a visão feminina em funções de gestão. Nós mesmo na Lamigraf temos uma das empresas do grupo sendo gerida por mulheres, contudo os desafios continuam principalmente no que tange ao equilíbrio entre a vida pessoal e a carreira, e a própria desigualdade salarial.

Se avaliamos que a decisão de compra de móveis passa muito pela opinião de nós mulheres, com certeza é fundamental considerarmos estas características para o nosso setor. Destaco algumas que ao meu ver são as principais: nós conseguimos realizar várias atividades ao mesmo tempo, até porque a nossa vida é assim, conciliar a mulher, mãe, esposa e profissional não é fácil, por isso, essa nossa característica nos dá uma visão generalista, que conhece um pouco de tudo e que deve ser aproveitado nas empresas principalmente do nosso setor.

Nós mulheres ao longo do tempo sempre tivemos que conquistar nossa liderança e espaço por nossas habilidades e por isso temos mais facilidade em criar relacionamentos interpessoais. Além disso, temos uma capacidade de perseverar e superar as adversidades superior a dos homens, com isso conseguimos manter o otimismo a motivação, além da firmeza na tomada de decisão”.

Quelli Cristina da Silva – gerente na Sankonfort

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Quelli Cristina da Silva

“Os desafios das mulheres no setor moveleiro continuam, com muita força, trabalho e determinação a cada ano venho conquistando êxito no segmento. Com “empoderamento feminino” tenho conquistado maior participação no mercado. Apesar de vivemos em uma era de discurso igualitário, as mulheres ainda enfrentam inúmeras barreiras, por serem consideradas o “sexo frágil”, porém quando temos a oportunidade de ocupação em cargos de liderança nos mostramos mulheres “superpoderosas”.

Com certeza a sensibilidade feminina contribui em inúmeras situações neste mercado, desde o desenvolvimento de novos produtos, com design inovador e principalmente harmonizando várias situações entre diversos departamentos onde predominam os homens”.

Marcia da Motta Peroba – diretora na Peroba Móveis

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Marcia da Motta Peroba

“Os desafios da mulher no mercado de trabalho estão sendo supridos pelas conquistas galgadas durante anos. Como afirmam, ‘em um setor tradicionalmente masculino, posso citar nosso exemplo, somos um grupo de mais de 20 mulheres que além de participarmos assiduamente nas empresas e em nosso sindicato, fundamos a Associação Feminina do Sindimol (Afemol) uma entidade sem fins lucrativos que já existe a mais de dez anos, executando trabalhos sociais voltados à comunidade atendendo crianças, jovens e idosos. Para nós, isso e uma conquista muito grande

De forma bem modesta, as mulheres estão cada dia mais em evidência no mercado de trabalho sejam como gestoras, seja na área de design, seja na área de produção, ou em outras atividades. Apesar de ainda haver restrições, o caminho e não se acomodar. Tem espaço pra todo mundo. Considerando o setor produtivo cada dia mais tecnológico, estamos quebrando muitas barreiras e podemos observar muitas mulheres em cargos que até pouco tempo, eram ocupados somente por homens.

Temos várias empresas compostas de diretoria masculina e feminina (em sua maioria familiar). Acredito que o sucesso destas empresas esteja na gestão conjunta, através da união, da troca de experiencias, dos bons relacionamentos com os fornecedores e funcionários”.

Kika Fazollo – executiva de vendas na Revista Móbile

“A mulher cada vez mais vem trazendo sua leveza, sua capacidade de interação e um toque diferenciado ao mercado. Existem desafios sim, somos mães, dupla jornada, muita cobrança que muitas vezes vem de nós mesmas. O preconceito existe, mas os tempos estão mudando e quem se render a ele, vai ficar ultrapassado. Não podemos focar nisso, precisamos todos os dias acreditar e mostrar nosso potencial, não acredito em mulheres mais ou menos competentes que os homens, acredito em determinação.

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Kika Fazollo

Ninguém é igual a ninguém, cada pessoa tem suas características e competências, independente do gênero. Não podemos negar que existem restrições e preconceito, mas acredito que isso esteja diminuindo gradativamente. Devemos focar em nossas qualidades, ter consciência do nosso papel, importância e principalmente capacidade para atuar no mercado, seja ele qual for. Hoje, as mulheres estão muito bem preparadas para se destacar em qualquer setor.

Sabemos que um dos dons natos das mulheres é a agilidade e capacidade de lidar com mais de uma coisa ao mesmo tempo. Cada vez mais as mulheres estão se destacando em todos os setores e não seria diferente no setor moveleiro. Vejo a contribuição feminina cada dia mais forte nessa área. Estamos sempre em busca de uma constante melhoria, muitas vezes perseguimos o perfeccionismo. Essas características são marcantes em todas nós.

Me orgulho muito de fazer parte dessa legião de mulheres que acordam todos os dias, e independente de qualquer dificuldade, lutam pela sua família e contribuem tanto para o seu crescimento profissional e pessoal”.

Fernanda Simões Ferreira – coordenadora na Móveis Bettio

Arquivo pessoal

Fernanda Andrade Simões Ferreira

“A mulher deixou de ser apenas uma parte da família para se tornar uma ferramenta importante nas empresas. Por isso, esse ingresso no mercado é uma vitória. As funções exercidas, os cargos e as remunerações dessas mesmas mulheres ainda se encontram em desvantagem considerável quando comparados com os dos homens. Ainda somos vistas como um sexo frágil dentro das instituições. A maioria dos empresários são homens e que mesmo inconsciente ainda existe esse ‘tabu’ de que a mulher não tem potencial para ser um grande líder.

Mas hoje a mulher tem maior formação acadêmica, sempre está em busca de novos conhecimentos e se aperfeiçoando cada vez mais, além da facilidade que a ela tem de analisar pontos diferentes e tirar dessa analise novas possibilidades para crescimento profissional. A mulher possui uma postura mais dinâmica, centrada e cheia de energia. Nesse mercado competitivo quem pensa rápido e toma as decisões corretas sempre terá destaque de sucesso na sociedade”.

Rafaela Terra – gerente na Sier Móveis

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Rafaela Terra

“Eu acredito e vivencio a valorização da competência, independente do gênero. O desafio das mulheres no setor moveleiro, como de qualquer profissional, é se superar sempre. Ainda existe, na iniciativa privada, principalmente, essa questão da desvalorização da mulher em termos salariais, mas acredito que esta é uma realidade que pode ser alterada quando a mulher se posiciona enquanto profissional e mostra no que pode de fato contribuir em uma instituição.

Há muitos anos vemos mulheres em altos cargos, com voz de decisão e extremamente respeitadas. Contra competência não há argumentos. Apesar de a maioria ter jornadas duplas em função da casa e dos filhos, é preciso sempre melhorar, aprender mais, dividir tarefas, se organizar e buscar mais conhecimento.

O fator humano sempre terá seu destaque em uma indústria. A tecnologia executa, mas as ideias ainda são humanas. Características femininas como o cuidado, a persistência e uma visão mais ampla de um cenário, são extremamente importantes dentro de uma indústria. Esses atributos sempre serão valorizados”.

Andressa Melo – coordenadora na DJ Móveis

Arquivo pessoal

Andressa Melo

“Acredito que nós mulheres conquistamos cada vez mais diversos mercados. Creio que a força, a determinação e a curiosidade nos façam ganhar mais espaço, mas os desafios são grandes e ainda enfrentamos muitas barreiras, pois nossas brigas por ocupações em cargos de liderança dependem muito de imposição, o que gera certos desconfortos.

Mas acredito que isso está mudando, estamos evoluindo muito nossa participação não só no mercado de trabalho, mas em ocupações de posições de poder no mundo.

Acredito também que devem-se esquecer os preconceitos e passar a enxergar uma sociedade melhor independente de gênero. Nosso Brasil só irá se desenvolver quando todos entenderem que as empresas só devem ter olhos para a capacidade de trazer resultados e para destacar pessoas pelo talento. Como cito acima, a curiosidade nos faz crescer e evoluir. Confiar em nossa competência, nos faz buscar a perfeição, e essas sim são características importantes para executar excelentes trabalhos”.

Brigida Maria Paschoalino Lopes de Andrade – diretora na Lopas

Arquivo pessoal

Brigida Maria Paschoalino Lopes de Andrade

“Nosso grande desafio é mostrar que podemos exercer os cargos de chefia e vejo que aos poucos estamos avançando. Um ponto é o reconhecimento da mulher pelas empresas e pela sociedade em que vivemos, com melhores salários, melhores escolhas profissionais nos cargos por nós ocupados, igualdade e confiança nos setores de mais importância.

A mulher passa por várias fases que nos exigem muito como a gestação e amamentação, além dos afazeres da casa, cuidar dos filhos e ter uma grande responsabilidade na educação destes. A falta de confiança e os preconceitos implícitos das pessoas pelas mulheres por serem mães, esposas e cuidarem do lar, isto faz com que dificultem a mostrar nosso valor de competência.

A contribuição feminina pode ser muito mais explorada, pelo fato das mulheres serem mais detalhistas e perfeccionistas. Muitas vezes nós enxergamos coisas que os homens não conseguem ver, isto faz a diferença nos processos. Nós mulheres é que fazemos girar este grande mercado: nós que solicitamos a troca dos móveis e junto com nossos esposos mobiliamos nossas casas”.

Camila Bartalena – gerente na Rehau

“O cenário realmente é desafiador, mas o mundo inteiro está de olhos abertos para os fatos que envolvem o empoderamento feminino e cada vez mais aceitam e respeitam o papel da mulher no mercado de trabalho. Existe, realmente, uma busca pela igualdade entre os gêneros. Nos últimos anos, as discussões sobre este tema são assumidas como interesse do próprio governo brasileiro, que já se comprometeu em reduzir em 25% a desigualdade na taxa de presença das mulheres no mundo do trabalho até 2025 – acordo firmado junto aos países do G20.

Divulgação Rehau

Camila Bartalena

Tal meta teria impacto significativo no PIB brasileiro, aumentando-o em 3,3%, ou R$ 382 bilhões, e acrescentaria R$ 131 bilhões às receitas tributárias. O setor moveleiro tem uma predominância masculina, no entanto a vez que a mulher se posiciona com conhecimento sobre o produto e mercado, todos respeitam. Há mais de 18 anos atuo neste segmento e nunca tive problema algum.

Mulheres são hábeis ao estabelecerem e gerenciarem relacionamentos interpessoais. Outro diferencial positivo de mercado para a mulher é a capacidade que ela desenvolveu naturalmente, por força da necessidade da gestão do lar, do ambiente familiar, de poder realizar várias atividades ao mesmo tempo. O mercado empresarial, atualmente, não é feito por especialistas profundos em apenas uma pequena área e nem por generalista que conhece um pouco de tudo. Mas sim pelo híbrido entre essas duas posições.

Hoje, as organizações demandam de pessoas que têm uma visão geral. Que sejam capazes de responder com profundidade por áreas que são vitais para a sobrevivência da companhia e, ao mesmo tempo, têm conhecimento superficial para atuar em áreas periféricas. Além disso, as mulheres, costumam manter a atenção e o foco multifacetado, demonstrando grande habilidade em atividades que requerem o desenvolvimento paralelo de processos ou projetos.

A capacidade de resiliência e perseverança que a mulher tem também é uma característica muito marcante. Essa capacidade de superar adversidades, se manter firme no propósito, de elaborar caminhos estratégicos para conseguir seus grandes objetivos e, ainda, de manter otimismo e firmeza aos propósitos mesmo diante de situações complicadas atribuem à mulher um forte equilíbrio na condução e elaboração de estratégias nas organizações. De fato, as mulheres demonstram grande capacidade de assimilar ocasiões adversas e reverter aspectos negativos para situações otimistas e melhores.

Esquecer os preconceitos e passar a enxergar uma sociedade melhor, independe de gênero. O importante é o talento e a capacidade de trazer resultados. E que exista respeito por isto, pois a valorização deve ser de todos os gêneros que agreguem ao setor.”

Lélia Ruffato – diretora no Grupo Ruffato

Arquivo pessoal

Lélia Ruffato

“Os desafios das mulheres no setor moveleiro em cargos de lideranças é o que já gera, por parte de nós, um grande desconforto. É preciso reverter este quadro, pois existem muitos obstáculos, machismo e etc. Uma das maiores dificuldades em mostrar nosso valor em competência é a discriminação. Por mais que nos esforcemos demonstrando nossos conhecimentos, lideranças e carisma.

Nossas contribuições são voltadas para abordagens criativas e inovadoras direcionadas ao desenvolvimento organizacional. Como análise e estratégia de negócios e gestão de recursos humanos, junto aos clientes, nos aproximando mais através de visitas, bate-papo informal, nos tornando confiáveis em nossas negociações. Só assim conseguiremos desvencilhar as barreiras da concorrência e sermos melhores no que fazemos.”

O ano começou movimentado para o comércio internacional de móveis brasileiro. Realizado pela Associação Brasileira das Indústrias do Mobiliário (Abimóvel), em parceria com a Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (Apex-Brasil), por meio do Projeto Brazilian Furniture, o Projeto Comprador realizado em parceria com a Associação Brasileira das Indústrias de Móveis de Alta Decoração (Abimad) durante a feira de alta decoração Abimad’27, entre 5 e 8 de fevereiro em São Paulo (SP), deve gerar um total de US$ 14,49 milhões em negócios nos próximos 12 meses, segundo estimativas das entidades envolvidas.

A particularidade desta edição do Projeto Comprador é que pela primeira vez foi realizado para o mercado de alto padrão, promovendo a indústria com design aplicado, as matérias-primas brasileiras, a diversidade e a sustentabilidade do alto padrão. “Recebemos as principais marcas compradoras de países da América do Norte e da América Latina”, salienta Maristela Cusin Longhi, presidente da Abimóvel.

– Prêmio Movelpar tem 33 produtos classificados

O Projeto Comprador na Abimad’27 levou ao evento 54 compradores de 16 países e três jornalistas internacionais. Os países participantes foram: Argentina, Chile, Bolívia, Colômbia, Costa Rica, Equador, Estados Unidos, Guatemala, México, Nicarágua, Panamá, Paraguai, Peru, Porto Rico, República Dominicana e Uruguai. Foram realizados em três dias de evento 563 contatos comerciais sendo cerca de 65% novos contatos.

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Expectativa é de gerar mais de U$S 10 milhões nos próximos meses

As marcas brasileiras participantes foram: Aluminas, Brisa Casa, Ancezki Móveis, Artecouro, Artefama, Artemobili, Artimage, Bartzen, Bel Metais, Bell’Arte, Bonté, Boulle, Butzke, Century, CGS, Cosmo, Cristais São Marcos, Destack, DJ Móveis/Memoá, Doimo, Elise, Essenza, Estofados Jardim, Feeling, FK Grupo, Flexform, GS Fibras, Helizart, Herval Furniture, Rivatti, Jowanel, Lazzari Móveis, Lider Design, Lovato, M.E. Gonçalves/Spazzio Nobre, Madesol Garden, Maiori Casa, Mannes, Mempra Design, Mobilier, Modalle, Móveis Armil, Móveis Green House, Móveis James, Rudnick, Pollus, Samec, Sier, Studio Casa, Tapetes São Carlos, Tessuti, Tironi, Todeschini, e Universum, dentre outras.

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Maristela, presidente da Abimóvel, junto a Michel Otte, presidente da Abimad

“O primeiro Projeto Comprador Abimad foi muito bem-sucedido em seu propósito de promover negócios e as marcas brasileiras para o mercado de alta decoração internacional. O Brasil tem uma indústria muito avançada tecnologicamente e que vem investindo fortemente em design. Uma importante missão da Abimóvel, junto com a Apex-Brasil, por meio do Projeto Brazilian Furniture, é fomentar a exportação desta indústria e tornar sua produção e diferenciais cada vez mais conhecidos”, assinala a diretora-executiva da Abimóvel, Cândida Cervieri.

O gerente de Estratégia de Negócios da Apex-Brasil, Paulo Roberto Silva, revela que o Projeto Brazilian Furniture é considerado modelo dentro da agência. “O Brazilian Furniture cresceu notavelmente no último ano e meio, contribuindo de forma estratégica para o posicionamento e para as exportações da indústria de móveis brasileira”, considera. “Para o biênio 2019-2020 temos mais de 45 ações programadas dentro do Projeto”, antecipa.

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“O Brasil tem uma indústria muito avançada tecnologicamente e que vem investindo fortemente em design”, afirma Cândida

No período de cinco anos, entre 2014 e 2018, calcula-se que o Projeto Brazilian Furniture tenha gerado mais de meio bilhão de dólares em negócios. Nesse período, a média de crescimento anual das exportações de móveis do Projeto atingiu 4% ao ano, ficando bastante acima da média mundial (que foi negativa no período, em -3,2% ao ano) e da média do Brasil (0,3% ao ano).

O Projeto Brazilian Furniture encerrou 2018 com o número recorde de 157 empresas apoiadas, sendo 88 delas exportadoras. O projeto gerou resultados recordes também nas negociações, alcançando US$ 187 milhões em 2018, com crescimento de 47,5% em relação a 2017.

(com informações de assessoria)

A Rayflex, empresa que atua no mercado nacional de portas rápidas industriais, está se expandindo cada vez mais para os diferentes setores da indústria. Os produtos da companhia já são referência nos segmentos alimentício, químico, metal mecânico, farmacêutico, logístico e de construção civil. Agora, a Rayflex também marca presença em um novo cenário: na área de móveis e decoração, atendendo a empresa de móveis de alto padrão, Breton.

Para atender as demandas do cliente, as portas fornecidas são acionadas por botoeiras e estão preparadas para receber o controle e acesso na parte externa, aumentando a segurança das operações. “Instalamos as portas seccionais de docas, pois este modelo garante a segurança patrimonial. Além disso, desenvolvemos um sistema de abertura à distância, operado por uma cabine central. Assim, proporcionamos à Breton um controle maior sobre a circulação de pessoas dentro da fábrica”, destaca a diretora executiva da Rayflex, Giordania R. Tavares.

O projeto destacou não apenas com preocupações relacionadas à segurança da fábrica, mas também com soluções para o aspecto estético. “Buscamos garantir que as portas fornecidas combinassem com a fachada branca da fábrica e, principalmente, que dialogassem com o padrão visual da Breton”, afirmou Giordania.

– Metalnox Ferragens lança Gaveta Metálica

Além das externas, também foram instaladas algumas portas internas rápidas e flexíveis, modelo AL 01 da Rayflex. “Numa fábrica de móveis pode haver partículas de pó em suspensão no ar devido ao corte e manipulação do material da confecção. A Breton, preocupada em separar o estoque de produto acabado da produção, investiu nas portas da Rayflex que, além de isolar o ambiente, também mantém a agilidade na logística”, conta a diretora.

O modelo de porta utilizado nas áreas internas garante a vedação total, prevenindo a entrada de sujeiras e poeiras. Em lona de PVC, a porta rápida é totalmente automática, não possui barras metálicas e, por isso, não necessita de manutenção em caso de colisões de empilhadeiras, devido ao seu funcionamento autorreparável.

(com informações de assessoria)

A construção de uma fábrica da Berneck em Lages – a terceira da fabricante de painéis de madeira que já conta com unidades em Curitibanos (SC) e em Araucária (PR) – continua avançando. Os trabalhos de terraplanagem do terreno onde a planta será instalada, nas proximidades da BR-116 em duas áreas localizadas na Fazenda Cruz de Malta, estão previstos para começar em outubro deste ano. O investimento da empresa gira em torno de R$ 800 milhões, com estimativa de gerar 600 empregos diretos em seus primeiros meses de atividade.

Questionado sobre os investimentos da Berneck em Lages, o setor de marketing da empresa respondeu que “todo projeto industrial requer muito estudo e é um processo de bastante detalhamento”, mas optou por não fornecer mais informações sobre a construção. Entretanto, notícias veiculadas periodicamente pela prefeitura da cidade apontam que a execução do empreendimento ainda depende da liberação de licenças que competem ao governo do Estado.

– Coleção Origens foi destaque da Berneck na ForMóbile 2018

No começo de agosto, a previsão era de que a documentação fosse liberada em 90 dias, mas em uma reunião no dia 7 do mesmo mês entre o governador de Santa Catarina, Eduardo Pinho Moreira, o secretário de Estado do Desenvolvimento Econômico Sustentável, Adenilso Biasus, o prefeito de Lages, Antonio Ceron e o presidente da Berneck, Gilson Berneck, ficou acordado que todo o procedimento será feito em até 60 dias, dando agilidade ao processo.

Na ocasião, de acordo com a Prefeitura de Lages, Gilson Berneck detalhou para o prefeito que será realizada uma ampliação do projeto original, com a instalação de uma segunda unidade de produção da linha de madeira em MDF e expansão da serraria. “Já estão contratadas as empresas responsáveis que farão a topografia e sondagem do terreno para a construção do nosso parque fabril”, teria dito o empresário.

Gilson Berneck, Antonio Ceron e Eduardo Moreira em reunião para acertar detalhes da construção de uma fábrica da Berneck em Lages

Histórico do empreendimento da Berneck em Lages

As negociações para instalação da Berneck em Lages começaram em 2016, mas foi apenas em 6 de fevereiro de 2018 que o protocolo de intenções entre a empresa e o Governo de Santa Catarina foi assinado. Trata-se da continuidade do projeto de expansão da paineleira em território catarinense, que em 2010 colocou em funcionamento sua unidade em Curitibanos.

Entretanto, o empreendimento enfrentou obstáculos judiciais já em março, quando um recurso interrompeu o projeto de lei que tramitava na Câmara de Vereadores do município para cessão de dois terrenos onde a unidade será construída. Tratam-se de duas áreas localizadas na Fazenda Cruz de Malta, às margens da BR-116, uma que pertencia à família Schroeder e outra da Seara Alimentos Ltda.

Para a instalação da fábrica, a prefeitura teve que desapropriar os dois imóveis, mas a família proprietária de um destes terrenos questionou na Justiça o valor pago pela indenização. Depois de seis meses de negociações mediante processo judicial, com debate entre a Procuradoria Geral do Município (Progem) e a família Arruda Schroeder, o documento de imissão de posse foi expedido pela Vara da Fazenda de Lages, em favor da prefeitura e da empresa. A notícia foi divulgada oficialmente em 9 de julho.

Com a instalação da Berneck no município, a Prefeitura de Lages prevê faturar R$ 650 mil por mês de retorno de Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) com a movimentação de aproximadamente R$ 50 milhões em mercadorias.

Boatos de que uma nova paralisação dos caminhoneiros estaria sendo organizada para o dia 10 de setembro disparou o alerta entre indústrias e entidades empresariais. Na terça-feira (4) a Federação das Indústrias do Rio Grande do Sul (Fiergs) e a Federação das Empresas de Logística e Transporte de Cargas no Estado do Rio Grande do Sul (Fetransul) emitiram uma nota conjunta sobre o assunto, alertando para possíveis consequências desastrosas da nova manifestação.

No comunicado assinado pelos presidentes da Fiergs e da Fetransul, Gilberto Porcello Petry e Afrânio Rogério Kieling, respectivamente, as entidades destacam que uma segunda greve no ano “seria desastrosa para todo a sociedade brasileira, multiplicando os resultados perversos já sofridos no primeiro semestre, com mais inflação e desemprego”. A nota prossegue assinalando “o fato de que a repetida ameaça de uma nova paralisação dos caminhoneiros abre espaço para a perigosa infiltração de movimentos partidários pela proximidade das eleições gerais no país”.

– Entidades moveleiras se manifestaram em maio durante greve dos caminhoneiros

Entretanto, as mensagens de grupos no WhatsApp que convocam profissionais para uma nova greve dos caminhoneiros estão sob investigação da Polícia Federal (PF) e pode não acontecer de fato. As principais entidades que representam a categoria – a Confederação Nacional dos Transportadores Autônomos (CNTA) e a Associação Brasileira dos Caminheiros (Abcam) – já afirmaram que não apoiam uma eventual manifestação.

Em comunicado emitido à imprensa, a PF aponta que áudios e imagens veiculadas nas redes sociais são materiais antigos, dos protestos de maio, e voltaram a circular no último fim de semana como se fossem atuais.

“Essas ações causam transtorno à população, prejuízo ao mercado produtor e de serviços, constituem grave fator de desestabilização e têm grande potencial para provocar desordem pública. Seus autores e veiculadores, portanto, estão sujeitos às consequências das legislações que classificam os crimes contra a economia popular e contra o consumidor”, afirmou a PF em nota.

No Brasil, 63% de tudo que é transportado no país se dá pelo modal rodoviário

Mesmo assim uma nova paralisação dos caminhoneiros assusta o mercado, pois a última greve desencadeou severos efeitos em vários segmentos industriais, obstruindo a recuperação do setor moveleiro, que ainda batalha para superar o período de crise econômica entre 2013 e 2016. De acordo com dados do IBGE, a fabricação de móveis em maio – mês em que a greve parou o país – caiu 18,1% frente a abril do mesmo ano. Até então a indústria moveleira vinha acumulando no ano alta de 10% frente ao mesmo período do ano passado. Agora a taxa (de julho, a mais recente) está em 4,5%.

Paralisação dos caminhoneiros revela vulnerabilidades

O Brasil demonstrou em maio deste ano, e anteriormente em 2015, grande vulnerabilidade a qualquer paralisação dos caminhoneiros, uma vez que 63% de tudo que é transportado no país se dá pelo modal rodoviário. Logo atrás vem o ferroviário com 21,7%, o aquaviário com 11,7%, o dutoviário com 3,8% e por último o aéreo com apenas 0,1%, segundo dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).

Esses dados mostram ainda que mais de 80% da malha pavimentada está sob gestão pública e deste percentual apenas 37% é avaliada com qualidade boa ou ótima, sendo que os outros 63% estão entre regulares e péssimas.

Para a Mariana Canto, advogada especialista em logística do escritório Andersen Ballão, apenas o modal ferroviário teria condições de competir com o rodoviário devido à sua versatilidade e flexibilidade de rotas, em volume de mercadorias transportadas e na utilização diferenciada de embalagens: os móveis transportados por rodovias enfrentam riscos de avarias e demandam embalagens reforçadas.

Essa condição é péssima para a concorrência do mercado e expõe os cidadãos à distorção de políticas públicas para o atendimento emergencial da categoria

“As paralisações recentes revelaram a dependência que nosso país tem em relação ao modal rodoviário. Essa condição é péssima para a concorrência do mercado e expõe os cidadãos à distorção de políticas públicas para o atendimento emergencial da categoria”, diz a advogada. No caso do setor moveleiro, uma dessas distorções foi a perda do benefício fiscal concedido pela desoneração da folha de pagamento.

“A insegurança jurídica instalada ainda repercutirá por muito tempo no setor produtivo e como consequência indissociável nos consumidores. Os reflexos do acordo de contenção do preço do diesel ainda não são passíveis de mensuração, mas timidamente (ou não) já estão sendo percebidos por meio de alterações tributárias”, complementa.

A personalização dos ambientes e a aposta nos painéis de madeira como elemento principal de móveis e interiores marca os lançamentos da Berneck na ForMóbile 2018. A nova coleção de painéis, denominada Origens, tem sete novas melaminas BP: Ceramik, Chumbo, Cinamomo, Galiano, Marquina, Millennial, Panamá. Os lançamentos estão disponíveis em painéis MDF, MDP e HDF.

O desenho, textura e tonalidade de cada novo revestimento foi cuidadosamente estudado para garantir móveis e projetos completamente personalizados e ricos em detalhes. “A gama de combinações de padrões madeirados, unicolors, fantasia e híbridos garante uma versatilidade enorme aos projetos de interiores e comerciais. É um portfólio de melaminas BP e painéis para ser explorado de diversas formas por industriais, arquitetos, designers e marceneiros. Eles podem atuar sozinhos ou em lindas combinações (móveis + parede + teto)”, explica a diretora comercial e de marketing da Berneck, Graça Berneck Gnoatto.

Casa como espaço vital e retorno às origens

A casa e os espaços comerciais, que estão apropriando diversos conceitos de bem-estar, são vitais para a sensação de equilíbrio das pessoas e ajudar na tarefa de recuperar as energias e descansar. “Por isso, um portfólio que reúne cores e diferentes interpretações de materiais é de extrema importância para nos conectar com origens do passado ou criar diferentes sensações quando aplicados nos móveis e interiores”, aponta a supervisora de produtos e marketing da Berneck, Andrea Colin Correa.

– Lamigraf destacou a fusão de opostos na ForMóbile 2018

Para criar esses diferentes efeitos, a coleção Origens da Berneck aposta em desenhos e cores que remetem a elementos naturais, como tons terrosos e madeiras tradicionais, além de releituras de outros materiais de fácil composição nos interiores. “Os tons terrosos são uma paleta muito forte no momento e prometem permanecer em evidência nos próximos anos. Além da sua beleza, dão equilíbrio a diferentes propostas na decoração”, cita Graça.

Os padrões híbridos, que podem assumir diferentes leituras dependendo da composição de elementos e iluminação, também são ótimos para criar ambientes marcantes e que se adaptem a diferentes estágios da vida. “Tendências se misturam, comportamentos se alteram com grande velocidade e nossas casas são espaços vitais. É preciso criar uma sinergia para tudo isso”, acrescenta Graça.

Padrões da Coleção Origens by Berneck

Cinamono: essência da madeira, numa mescla de tons marrons e avermelhados. O padrão, que abre inúmeras possibilidades de aplicação, contrasta poros vivos e marcantes ao longo do desenho. O expressivo movimento dos veios, aliado ao acabamento Grann, destaca ainda a autenticidade da árvore nativa e pura. Essas características são ótimas para criar ambientes que priorizam uma releitura do estilo retrô.

Galiano: carvalho clássico, oferece leveza e naturalidade para personalizar móveis e interiores. Tem originalidade que envolve traços de história e conexão com a natureza – conceitos amplamente difundidos e atuais na decoração de interiores. O desenho também é uma excelente opção para compor todos os tipos de ambientes.

Chumbo: esse elegante cinza faz perfeita harmonia com outras cores e madeiras e tem ar moderno e sóbrio para os interiores. O acabamento Matt (fosco), que faz sucesso no estilo industrial e urbano, mas atende outros estilos, promete deixar as superfícies de móveis e interiores muito mais interessante. Além de servir como base, o padrão pode ser usado para criar um jogo interessante de cores.

Ceramik: com o padrão, a Berneck tem o objetivo de que os ambientes ganhem personalidade com um painel de madeira unicolor. Ele funde os tons da argila e do tijolo com a elegância do rose, propiciando uma cor quente, aconchegante e ao mesmo tempo delicada. Perfeito para móveis, interiores residenciais ou espaços públicos. Os tons terrosos prometem permanecer em evidência pelos próximos anos, principalmente em combinações com nuances madeiradas e outros unicolores.

Millenial: Para quem achou que o Rosa Millennial ia se despedir dos holofotes, a Berneck apresentou uma nova versão que ganhou uma dose de laranja em sua composição, ficando mais suave e energético. O padrão Millennial carrega ainda uma neutralidade capaz de se unir a todos os estilos e ambientes, principalmente quando combinado com tons terrosos, pretos, brancos e nuances de cinza na decoração. O acabamento Matt ressalta ainda o brilho e a personalidade do padrão.

Panamá: a sutileza da trama natural e do aspecto artesanal nos painéis de madeira. O padrão Panamá, como indica o seu nome, remete ao país mais meridional da América Central, caracterizado pela vibração, potencial e atrações naturais. O acabamento Vel no painel realça ainda o brilho e a elegância que um padrão fantasia pode oferecer, destacando a sutileza da trama natural e pequenos pontos metalizados. O novo padrão é ótimo para valorizar projetos com um toque de feito à mão.

Marquina: projetos que pedem o protagonismo das pedras ganham essa opção de muita personalidade quereproduz o mármore negro e garante muita sofisticação para móveis e interiores. A presença das pedras na decoração reforça uma tendência de combinar materiais e texturas no mobiliário – principalmente mármore e madeira. O painel Marquina é uma ótima indicação para aplicação no mobiliário, incluindo frentes de armários, fundo de estantes, tampos de bancadas e mesas de canto e centro. Também pode ser aplicado em grandes superfícies – dada a beleza do desenho.

Conheça a coleção Berneck Origens no vídeo

Galeria de fotos da Berneck na ForMóbile 2018