Varejo lidera ranking de premiações para colaboradores

O Varejo foi o setor que mais premiou colaboradores com reconhecimentos financeiros ao longo de 2025, segundo levantamento inédito da Caju. A pesquisa analisou dados de 55 mil empresas e 1 milhão de usuários do cartão Caju, revelando tendências sobre a prática de premiações no mercado de trabalho brasileiro.

De janeiro a novembro, 5.256 empresas do varejo concederam algum tipo de premiação financeira. O setor se destaca pelo uso de incentivos atrelados à produtividade, metas comerciais e engajamento, superando serviços e indústria em volume de empresas que premiam seus times.

Ticket médio é maior no setor financeiro

Apesar de o varejo liderar em volume, o maior valor médio das premiações foi registrado no setor financeiro, com média de R$ 1.149,46 por colaborador. Em seguida aparecem Concessionárias de serviços essenciais (R$ 931,04) e Construção (R$ 836,36). O varejo aparece com ticket médio de R$ 524,35.

Destaque também para Tecnologia da Informação (R$ 688,13), Logística (R$ 616,02), Saúde (R$ 571,29) e Educação (R$ 687,56), mostrando que a prática se estende a diversos segmentos.

Divulgação Caju

Centro-Oeste tem maior ticket; Norte, o menor

Na análise regional, o Centro-Oeste apresentou o maior ticket médio, com R$ 573,71, seguido por Sudeste (R$ 569,40), Sul (R$ 559,79) e Nordeste (R$ 525,27). O Norte aparece com o menor valor, R$ 477,26, refletindo diferenças estruturais no mercado de trabalho e na política de reconhecimento das empresas.

Divulgação Caju

Premiações com segurança jurídica

O estudo também aponta que 80% dos profissionais se sentem mais valorizados em empresas que oferecem programas de premiação. No entanto, o momento também exige cautela.

A Caju lançou recentemente dois materiais para ajudar empresas a implementarem programas de reconhecimento com segurança jurídica: o guia “Como premiar colaboradores com segurança jurídica” e o “Checklist de Maturidade em Premiações”.

“O reconhecimento é um pilar essencial da experiência do colaborador, mas só cumpre seu papel quando é feito de forma segura e transparente”, afirma a diretora jurídica e de compliance da Caju, Karen Fletcher.

Segundo ela, os erros mais comuns envolvem falta de formalização, características de habitualidade e divergências na comunicação com os colaboradores, o que pode gerar riscos trabalhistas.

O material da Caju orienta empresas sobre como estruturar programas alinhados à legislação, evitando passivos e reforçando a cultura interna de reconhecimento. Além disso, o questionário de maturidade ajuda RHs e gestores a avaliarem suas práticas, indicando os próximos passos para melhorar a governança e a eficiência na gestão de prêmios.

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