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29 MARÇO 2024 Mulheres e outros grupos minoritários emcargos de liderança reverte emmelhora da imagem, engajamento de consumidores, retenção de talentos e aumento da participação demercado Mulheres e grupos minoritários D iversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Cada vez mais você vai ouvir estas três palavras. Os três componentes são importantes fatores transformadores na sociedade e nas empresas. Juntos, conseguem possibilitar um processo de recrutamento e seleção mais inclusivo, justo e respeitoso na contratação de funcionários, interferindo diretamente no bem-estar, satisfação e, consequen- temente, na produtividade dos times de colaboradores das companhias. O DEI é um compromisso com o cresci- mento sustentável e ético das empresas, garantindo que cada pessoa, com suas DIVERSIDADE Por Thiago Rodrigo, com informações de assessoria diferenças e particularidades, seja visto, ouvido e valorizado. Investimentos em diversidade, equidade e inclusão são bem-vistos por 9 a cada 10 empresas, segundo pesquisa da TechTarget Enter- prise Strategy Group. A mesma pesquisa aponta que, para 47% dos negócios, o impacto de inves- timentos em DEI foi “muito positivo” e para 43% foi “moderadamente positivo”. As repercussões deste tipo de iniciativa se incorporam na busca por igualdade das mulheres no ambiente corporativo, incluindo sua presença em cargos de liderança. As preocupações com o DEI se incluem na perspectiva de ESG – as estratégias de meio ambiente, governança e social adotadas pelas corporações. As vantagens perce- bidas ocorrem em várias frentes, de acordo com a pesquisa da TechTarget: imagem corporativa, engajamento de consumidores, recrutamento e retenção de talen- tos, agilidade e inovação e atingir as expectativas dos colaboradores, entre outras. Em muitos casos, as empresas desenvolvem comitês para elaborar estratégias de diversidade. É importante que as empresas tenham Programas de Equidade de Gênero para corrigir as desigualdades salariais Divulgação