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22 FORNECEDORES SOB MEDIDA 340 Rehau buscou ser uma empresa ótima para trabalhar para reforçar o compromisso comamelhoria contínua do ambiente laboral e compartilha prioridade de ações para ser Great Place ToWork Bom lugar para trabalhar A certificação Great Place To Work (GPTW), em português melhores empresas para trabalhar, reconhece organizações que, junto com as pessoas colaboradoras, constroem uma cultura para exce- lente lugar para trabalhar. Criada pela consultoria de mesmo nome, empresa global em cultura de local de trabalho, a GPTW ajuda as orga- nizações a criarem uma experiência consistente e extremamente positiva para os funcionários. Utilizando o Trust Index™, meto- dologia desenvolvida pela empresa para a certificação e seus rankings de melhores empresas para trabalhar, a ferramenta permite identificar os insights e o momento da organização em um diagnóstico completo sobre a cultura de confiança, independen- temente da empresa ser certificada ou não. A pesquisa consiste em um questionário com 63 afirmativas que mensura os valores universais da organização, considerando as dimen- sões: credibilidade, respeito, impar- cialidade, orgulho e camaradagem. Para que a organização seja certifi- cada como “Excelente Lugar Para Trabalhar”, é preciso atingir o índice de favorabilidade de 70% nas afir- CASE EMPRESAS Por Thiago Rodrigo mativas da pesquisa Trust Index™ e contar com amostragem mínima de respondentes. A certificação tem cinco passos: consulta grátis com uma reunião para falar com especialistas da GPTW; proposta de negócio do GPTW pautada na realidade, porte e momento da organização; Dia D, no qual é agendado uma data para iniciar a aplicação da pesquisa junto aos colaboradores; pesquisa de clima GPTW durante duas semanas com os funcionários; e certificação para as empresas que atingirem os crité- rios necessários, obtendo o selo de certificação Great Place To Work® válido pelo período de 12 meses. A fabricante de fitas de borda, Rehau, é uma empresa GPTW e de- cidiu buscar a certificação em 2022, para reforçar o compromisso com a melhoria contínua do ambiente de trabalho. “Nosso objetivo era obter uma avaliação externa e imparcial sobre nosso clima organizacional, identificando pontos fortes e áreas de melhoria, além de aumentar a sa- tisfação e o engajamento dos nossos colaboradores”, explica Alexandre Novoselecki, vice-presidente executi- vo da Rehau na América do Sul. Após a primeira conquista do selo que averigua que a empresa é uma boa empresa para trabalhar, mudan- ças e melhorias foram feitas no cli- ma organizacional da Rehau. “Após a conquista do selo, continuamos a implementar melhorias baseadas no feedback dos colaboradores. Introduzimos novos programas de capacitação, reforçamos nossa política de diversidade e inclusão, aprimoramos o ambiente físico de trabalho e revisamos os benefícios oferecidos. Essas ações visam manter e aumentar a satisfação dos nossos colaboradores”, explica Novoselecki. O processo de obtenção do certificado GPTW pela Rehau teve desafios como a necessidade de investimentos em infraestrutura e treinamentos, além da adaptação de algumas práticas e políti- cas internas. Houve também obstácu- Rehau “Valorizamos a diversidade, incentivamos a colaboração e proporcionamos oportunidades de crescimento profissional”, destaca Novoselecki