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23 AGOSTO 2024 los culturais que foram superados com diálogo e transparência, de acordo com o vice-presidente executivo. “No entan- to, os resultados compensaram os es- forços, com uma melhoria significativa no clima organizacional e na satisfação dos colaboradores”, pondera. AÇÕES E RESULTADOS Para ser uma empresa GPTW, ele acredita que é fundamental pro- mover uma comunicação transpa- rente, investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores, fomentar um ambiente inclusivo e respeitoso e reconhecer os esforços e conquistas da equipe. Também é importante manter um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, proporcionando benefícios e pro- gramas de bem-estar. Este selo garantiu diversos benefícios para a Rehau como a atração de novos talentos, aumento do engaja- mento e retenção dos colaboradores, melhoria na imagem da empresa no mercado e maior confiança por parte dos clientes. Além disso, a certificação proporcionou uma vantagem com- petitiva ao mostrar que a companhia valoriza e investe nos colaboradores. De acordo com Novoselecki, é im- portante para indústrias moveleiras tentarem obter o selo GPTW por ser uma forma de demonstrar compro- misso com a qualidade do ambiente de trabalho, o que pode resultar em maior produtividade, inovação e satisfação dos colaboradores. “Isso, por sua vez, se reflete em pro- dutos e serviços de melhor qualidade, além de uma reputação fortalecida no mercado”, frisa. Para empresas de móveis que desejam se tornar GPTW, elas devem criar uma cultura organi- zacional que valorize o bem-estar dos colaboradores, investir em seu desen- volvimento e manter um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo. Além disso, é crucial ouvir o feedback dos colaboradores e agir com base nas suas sugestões. Um exemplo está na cultura de trabalho da Rehau, baseada na confiança, respeito e inovação. “Va- lorizamos a diversidade, incentivamos a colaboração e proporcionamos oportu- nidades de crescimento profissional. O que nos torna um excelente lugar para trabalhar é o compromisso com o bem- -estar e o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Sempre buscamos me- lhorar e um aspecto em que podemos focar é na ampliação das iniciativas de sustentabilidade e responsabilidade social”, afirma Novoselecki.