Encontro reunirá especialistas em Bento Gonçalves, na Serra gaúcha, para discutir questões relevantes ao presente e ao futuro do setor moveleiro
Publicado em 12 de setembro de 2022 | 17:04 |Por: Thiago Rodrigo
O 30º Congresso Movergs está marcado para o dia 11 de outubro e promete ser emblemática. Alinhado à realidade pós-pandêmica, que promoveu desafios e oportunidades, o Congresso reunirá especialistas em economia, negócios e comportamento para apresentar temas pertinentes ao presente e ao futuro da cadeia moveleira.
Desde 1989, profissionais da cadeia moveleira se reúnem em Bento Gonçalves, na Serra gaúcha, para atualizar seus conhecimentos no Congresso Movergs – realizado pela Associação das Indústrias de Móveis do Estado do Rio Grande do Sul (Movergs), entidade que representa o segundo estado que mais produz móveis no Brasil.
A indústria de móveis do RS, que em 2019 já vinha enfrentando problemas como escassez de matérias-primas e altos custos de fretes internacionais, foi diretamente impactada pelo coronavírus quando a pandemia ganhou proporção global, no primeiro trimestre de 2020.
No segundo semestre daquele ano, porém, as empresas iniciaram sua jornada de retomada, atendendo a um aumento exponencial no consumo interno e nas exportações – tanto que a cadeia moveleira gaúcha encerrou 2021 com recorde de faturamento e geração de empregos. Agora, a guerra na Ucrânia e a instabilidade econômica brasileira acendem um novo alerta aos empresários: é preciso estar preparado para mais um período de incertezas.
– Produção de móveis cai em julho
De acordo com o presidente da Movergs, Rogério Francio, a programação do Congresso foi pensada justamente para situar os profissionais sobre os movimentos econômicos da atualidade, inspirar e despertar insights para ações futuras.
“Informações de qualidade são cada vez mais importantes para embasar as tomadas de decisões tanto em relação ao posicionamento no mercado quanto à cultura interna. Por isso, convidamos especialistas referência em suas áreas para que as empresas possam se tornar mais fortes, competitivas e estratégicas”, explica.
No circuito de palestras estarão os economistas Marcos Lelis (Unisinos) e Rodolfo Margato (XP Investimentos); o CEO do Rock in Rio Luis Justo; o filósofo Luiz Felipe Pondé e o vice-presidente de Desenvolvimento de Produtos da MadeiraMadeira, Santiago Antoranz Pons.
7h30: Recepção
8h15: Abertura oficial – Rogério Francio (presidente da Movergs)
8h30: Dados do setor moveleiro
Apresentação: Marcos Lelis (economista da Unisinos)
09h15: Perspectivas econômicas para 2023. Quais os impactos sobre o setor moveleiro?
Apresentação: Rodolfo Margato (economista da XP Investimentos)
10h: Palestra sobre mercado com apresentação do case “CabeCasa – a experiência do consumidor”
Apresentação: Santiago Antoranz Pons (vice-presidente de Desenvolvimento de Produtos da MadeiraMadeira)
11h: Palestra “O Desafio da Mudança”
Apresentação: Luiz Felipe Pondé (filósofo)
12h: Economia da experiência – todo negócio deve ser visto como showbusiness
Apresentação: Luis Justo (CEO do Rock in Rio)
13h: Encerramento
Luiz Felipe Pondé: um dos filósofos contemporâneos mais aclamados no Brasil, já participou de diversos debates em todos os meios de comunicação – especialmente em veículos de televisão, incluindo colaboração como produtor de conteúdo. Ministra incontáveis cursos por todo o país, além de somar uma carreira sólida como escritor e atuação acadêmica de grande consistência. “O homem insuficiente”; “Conhecimento na desgraça”; “Do pensamento no deserto” e “Contra um mundo melhor” são algumas de suas obras com cunho filosófico e questionador.
Luis Justo: engenheiro de Produção com MBA em Gestão de Negócios pela PUC-RJ, trocou uma carreira estável no mercado financeiro pelo sonho de ser empreendedor. O primeiro cargo de CEO veio aos 28 anos, após trabalhar por cerca de quatro anos empresa do ramo varejista. Há sete anos comanda o Rock in Rio – maior festival de música do Brasil.
Marcos Lelis: doutor em Economia, é professor do Programa de Pós-Graduação em Economia da Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), onde também coordena o grupo de pesquisa Economia Internacional e Competitividade e o curso de Graduação em Economia. É consultor de diversas instituições públicas e privadas – entre elas Sindmóveis, Abicalçados; ApexBrasil e Confederação Nacional da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA).
Rodolfo Margato: economista mestre em Economia Aplicada pela USP. Atuou na área de estudos e pesquisas econômicas da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) e como economista de pesquisa macroeconômica do Banco Santander. Atualmente, atua como economista da XP Investimentos.
Santiago Antoranz Pons: formado em Engenharia Industrial Madeireira pela Universidade Politécnica de Madrid. Já trabalhou na sueca Ikea – maior varejista de móveis do mundo – ocupando diferentes posições de liderança na Europa, no Brasil, na América Latina e na América do Norte. Em 2018, entrou como conselheiro executivo da startup de bicicletas elétricas Vela Bikes. Após quase 14 anos de trabalho executivo, começou a trabalhar na MadeiraMadeira, onde atualmente é vice-presidente.
Quando: 11/10/2022, das 7h30 às 13h
Onde: Dall’Onder Grande Hotel (rua Herny Hugo Dreher, 197, Bento Gonçalves – RS)
Quanto: R$ 250 para empresas associadas à Movergs e/ou Sindmóveis |R$ 350 para não associadas (ingressos limitados)
Inscrições: bit.ly/congressomovergs
Realização: Associação das Indústrias de Móveis do Estado do Rio Grande do Sul
Apoio: Sindicato das Indústrias do Mobiliário de Bento Gonçalves (Sindmóveis) | Messem Investimentos | XP Investimentos | Sebrae
Acumulado da produção de móveis no ano registra -19,1%, enquanto acumulado dos últimos 12 meses é de -19,9%
Publicado em 9 de setembro de 2022 | 05:18 |Por: Thiago Rodrigo
A produção de móveis em julho comparado a junho de 2022, caiu 5,4%. O resultado é a segunda queda consecutiva após o crescimento assinalado no mês de maio em comparação a abril. Após a produção de móveis registrar queda de 19,8% no primeiro semestre de 2022, inicia o segundo semestre também em baixa.
No acumulado do ano, a produção de móveis é de -19,1% comparada a igual período do ano anterior, a menor entre as atividades industriais e muito menor que os -2% da indústria geral.
– Congresso Moveleiro do Nordeste tem presença da Abimóvel
Em relação a julho de 2021, o setor moveleiro segue em baixa. Teve a maior queda da indústria geral, com -14,8%, após -9,3% em junho, -8,1% em maio -11,6% em abril, -22,7% em março, -28,3% em fevereiro e -33% em janeiro. Contudo, importante lembrar sempre que o ano de 2021, foi um dos melhores da história da indústria moveleira brasileira.
No acumulado dos últimos 12 meses, a produção de móveis tem recuo de 19,9%, novamente a menor entre as atividades industriais. Os dados são da Pesquisa Industrial Mensal – Produção Física (PIM-PF), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Em julho de 2022, a produção industrial nacional subiu 0,6% frente a junho, na série com ajuste sazonal. Em relação a julho de 2021, na série sem ajuste, a indústria recuou 0,5%, segunda taxa negativa seguida nessa comparação. No ano, a indústria acumula queda de 2% e, em 12 meses, o acumulado foi -3%.
A produção industrial crescendo 0,6% em julho de 2022, eliminou o recuo de 0,3% verificado no mês anterior, quando interrompeu quatro meses consecutivos de resultados positivos e que acumularam expansão de 1,9%.
Com esses resultados, o setor industrial ainda se encontra 0,8% abaixo do patamar pré-pandemia (fevereiro de 2020) e 17,3% abaixo do nível recorde alcançado em maio de 2011.
“O setor industrial ao longo do ano de 2022 vem mostrando uma maior frequência de resultados positivos. São cinco meses de crescimento em sete oportunidades. Nesses resultados, observa-se a influência das medidas governamentais de estímulo e que ajudam a explicar a melhora registrada no ritmo da produção. Mas vale destacar que ainda assim a produção industrial não recuperou as perdas do passado”, explica o gerente da Pesquisa, André Macedo.
O gerente da pesquisa acrescenta que, no resultado desse mês, há uma predominância de atividades no campo negativo. Somente dez ramos industriais mostraram crescimento e 16 assinalaram queda. “É um crescimento que se dá de uma forma muito concentrada nesse mês de julho”, complementa o pesquisador.
Em ação no Congresso Moveleiro do Nordeste, Abimóvel apresentou PDCIMOB para o emergente polo moveleiro
Publicado em 8 de setembro de 2022 | 08:33 |Por: Thiago Rodrigo
Ocorreu nos dias 18 e 19 de agosto de 2022, a 4ª edição do Conemov, o Congresso Moveleiro do Nordeste, em João Pessoa (PB), local que vem se consolidando como um novo polo moveleiro nacional. De organização da Amap (Associação dos Fabricantes de Móveis e Artefatos de Madeira do Estado da Paraíba), o evento contou com o apoio e a participação da Abimóvel (Associação Brasileira das Indústrias do Mobiliário) e do Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas).
Com o objetivo de promover a união do segmento, além de fortalecer a economia local, o Conemov tem como principal função atualizar os participantes sobre o mercado nacional e internacional de móveis, mostrando novas expectativas do mercado, tendências e afins.
Para tal, contou com uma rica programação de palestras e mesas redondas sobre o cenário moveleiro no Nordeste, que vem se destacando tanto na indústria como no varejo; exportações e o mercado externo; a transformação digital na economia; sustentabilidade; inovações na indústria e discussões com representantes das entidades moveleiras da região; além de visitas técnicas em empresas do setor. Reveja a programação da Conemov 2022.
Além de se inteirar e interagir com toda a dinâmica do evento, a Abimóvel e o Sebrae aproveitaram a oportunidade para apresentar ao público e ao estado da Paraíba o novo Programa de Desenvolvimento, Competitividade e Integração da Indústria do Mobiliário, o PDCIMOB, recém-lançado numa parceria entre as duas instituições. Ressaltando o escopo, as oportunidades e as perspectivas para as micro e pequenas empresas do setor moveleiro em todo o País, a partir do novo programa.
– Grupo K1 pretende instalar fábrica na Paraíba
O PDCIMOB pretende envolver mais de 200 pequenos negócios até 2024, ano final da primeira parte do programa, com efeito de transbordamento para 1.730 indústrias. A iniciativa está em fase de definição dos pontos focais nos Estados e polos, planejando, assim, associar esforços e recursos para o desenvolvimento e integração das MPEs de forma sustentável com foco no encadeamento produtivo por meio de cinco objetivos estratégicos: excelência em gestão; inteligência estratégica e promoção comercial; inserção e inovação; competitividade e produtividade; e atuação em rede.
Além disso, foram também apresentados cases de internacionalização de empresas associadas ao Projeto Setorial Brazilian Furniture, desenvolvido pela Abimóvel em parceria com a ApexBrasil (Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos), que ainda falaram sobre o avanço e as estratégias de exportações de móveis brasileiros, sendo premiadas junto ao BNB (Banco do Nordeste) pelo trabalho desenvolvido em prol da expansão das empresas do setor no mercado nacional e internacional. A próxima edição do Conemov deve ocorrer em 2023.
Abimóvel é homenageada durante Congresso Moveleiro do Nordeste, em João Pessoa (PB)
Participantes terão orientação de especialistas para solucionar problemas comuns a ambos os setores
Publicado em 6 de setembro de 2022 | 12:28 |Por: Thiago Rodrigo
Propulsores de empreendedorismo na Serra Gaúcha, os setores moveleiro e metalmecânico se uniram em parceria inédita para fortalecer suas indústrias: 1º Hackathon Madeira & Aço – maratona das indústrias gaúchas metalmecânica e moveleira rumo à inovação. O encontro será nos dias 23 e 24 de setembro, no Centro Empresarial Bento Gonçalves, totalizando 18h de imersão.
Com o tema “Como otimizar e agilizar a integração de novos colaboradores desde a seleção até o treinamento”, trata-se de um evento interativo para entender os problemas enfrentados pelas empresas de ambos os segmentos e propor soluções inovadoras orientadas por especialistas.
A ideia surgiu da aproximação entre o Sindicato das Indústrias do Mobiliário de Bento Gonçalves (Sindmóveis) e o Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Caxias do Sul e Região (Simecs).
As entidades coordenam o GT Indústria 4.0 do ecossistema regional de inovação Serra gaúcha – uma das oito macrorregiões integrantes do programa “Inova RS”, desenvolvido pela Secretaria de Inovação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul (Sict), com o objetivo incluir o estado no mapa global da inovação.
Instituto Hélice e Sebrae RS estão ao lado do Sindmóveis e do Simecs como realizadores do evento – além dos apoiadores Associação das Indústrias de Móveis do Estado do Rio Grande do Sul (Movergs), Centro da Indústria, Comércio e Serviços de Bento Gonçalves (CIC-BG) e Orquídea.
Mais informações e inscrições: bit.ly/hackathonmadeiraeaco
O Sindicato das Indústrias do Mobiliário de Bento Gonçalves foi criado em 1977 para representar o polo moveleiro de Bento Gonçalves, incluindo empresas de Bento, Monte Belo do Sul, Pinto Bandeira e Santa Tereza – hoje com mais de 300 indústrias. A entidade atua amarrando as pontas da cadeia de modo que todo o setor possa se desenvolver com consistência e proposição de valor. Um trabalho que não se limita à Serra, pois projetos como a feira Movelsul, o Prêmio Salão Design e o Orchestra Brasil são de amplitude nacional e internacional.
Fundado em 1957, nasceu da associação das indústrias regionais. Hoje, com mais de 60 anos de história, é uma das maiores entidades sindicais patronais do sul do país no seu segmento. Com sede em Caxias do Sul e abrangência em outros 16 municípios da Serra gaúcha, o Simecs está instalado em uma das regiões que mais crescem no Brasil, representando mais de 3.300 empresas de pequenas, médio e grande porte.
O Instituto Hélice representa organizações que acreditam que podem contribuir na transformação do ecossistema de inovação na Serra Gaúcha. Juntamente com instituições de ensino e poder público, articula iniciativas que fomentem e consolidem o ecossistema de inovação. Além disso, desenvolve processos estruturados de relacionamento com a comunidade, por meio de programas de conexão com startups, mentorias, eventos e capacitações.
Com o objetivo de incluir o Rio Grande do Sul no mapa global da inovação, o programa Inova RS é organizado em oito ecossistemas regionais de inovação que utilizam atuação interconectada da sociedade civil organizada e dos setores empresarial, acadêmico e governamental. As macrorregiões são: Metropolitana e Litoral Norte; Sul; Fronteira Oeste e Campanha; Central; Vales; Noroeste e Missões; Produção e Norte e Serra e Hortênsias.
A visão de futuro do ecossistema Serra gaúcha é que, em 2030, a região será referência global de inovação por meio de uma estratégia de especialização inteligente de transformação da experiência em turismo, cidades inteligentes, educação tecnológica e indústria 4.0, que incrementem a matriz econômica atual e potencializam novas oportunidades, com foco na qualidade de vida e no desenvolvimento sustentável da região.
Exemplo de gestão sustentável, Killing completa 60 anos com diversificação de mercado e atuação com foco na sustentabilidade
Publicado em 2 de setembro de 2022 | 10:19 |Por: Thiago Rodrigo
Neste ano, a Killing comemora 60 anos desde sua fundação, em 1962 por Leopoldo Celestino Killing. Ele era pintor antes de fundar a Tintas Killing, em Novo Hamburgo (RS). A empresa nasceu fornecendo tintas, cresceu ampliando para a fabricação de adesivos e hoje está consolidada com um portfólio de aproximadamente 2,5 mil itens, entre tintas, adesivos, solventes, aditivos e produtos para acabamentos de couro, com uma produção mensal de 3 milhões de litros e uma equipe de quase 500 colaboradores
A empresa teve um período desafiador, assim como foi para todas as empresas do mundo, durante a pandemia. Na Killing, porém, a diversificação de produtos, atendendo diversos setores, foi o que “salvou” durante a crise.
“Fizemos ajustes estratégicos, ampliamos nossa comunicação interna, aperfeiçoamos nossa comunicação digital criando uma ferramenta de geolocalização em nosso site – em que o cliente insere o produto desejado e, por meio da localização identificada, recebe as informações sobre os PDVs mais próximos com disponibilidade daquele produto -, suprimos nosso estoque e garantimos a qualidade e a entrega aos clientes, atingindo faturamentos recordes nos últimos dois anos na casa dos dois dígitos (2020 e 2021)”, conta Medaglia.
– Leia a nova Móbile Lojista 391
A empresa investe em pesquisas e desenvolvimento em seu laboratório, um dos mais modernos da América Latina, que sempre busca as melhores soluções de situações abordadas pelos clientes. “Essa é outra questão muito positiva e que nos dá bons frutos, pois ouvimos a necessidade dos nossos consumidores”, afirma.
A expansão internacional se deu com o olhar atento à demanda pelos produtos em outras regiões do Brasil e exterior. Desse modo, ampliou-se a estrutura fabril, adquirindo filiais em Simões Filho (BA/2006), Buenos Aires (Argentina/2012) e Querétaro (México/2018), e um escritório em León (México/2015).
Contando com processo de Governança Corporativa, a empresa sempre pensou na sustentabilidade, desde sempre tendo o próprio Leopoldo plantando árvores nativas no parque fabril. “Ele também tinha uma responsabilidade social muito forte. Ele tinha uma curiosa teoria de que o chefe de família, tanto faz se é homem ou mulher, precisa estar bem alimentado”, conta o gerente.
Atualmente, um dos focos está na fabricação de adesivos base água. No Brasil, já existem empresas que operam 100% base água e, com a marca Kisafix, a empresa está auxiliando os clientes a fazerem a transição para base água, embora ainda existam muitas indústrias ainda fazendo a transição do solvente para o hotmelt.
Em 2019, a empresa passou a usar totalmente energia elétrica de origem renovável e o parque fabril foi adequado para a minimização da evaporação e recuperação de solventes. Em 2020, estabeleceu um Comitê de Sustentabilidade, composto por um time multidisciplinar, com a participação direta da presidência. Ele tem o objetivo de identificar e gerenciar as ações ligadas à sustentabilidade e ao ESG na organização da empresa.
Killing
Guilherme Medaglia, gerente de marketing da Killing
“Estamos focados em ampliar o nosso portfólio de soluções que colaborem com um conceito amplo de sustentabilidade (econômica, social e ambiental), criando produtos de menor impacto ambiental com minimização de compostos voláteis e uso de materiais de fonte renovável/reciclada, assim como o aumento da produtividade, simplificação de processos, redução de resíduos e do consumo de energia”, destaca o gerente.
Como resultado, a empresa obteve este ano o Selo Origem Sustentável, do Programa Origem Sustentável, único programa de sustentabilidade e ESG do mundo que certifica empresas de toda a cadeia calçadista. “Somos a única indústria de tintas e adesivos no Brasil a possuir essa certificação”, frisa.
Foi conquistado o nível ouro, o que significa que 60% dos processos econômicos, sociais, ambientais, culturais e de gestão estão adequados às melhores práticas internacionais de sustentabilidade, alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU e ao Global Reporting Initiative.
“Esse processo de certificação nos forneceu muitos insights de como a Killing pode evoluir ainda mais em termos de sustentabilidade, além do cumprimento das próprias metas de seus indicadores. Os próximos passos são a avaliação da viabilidade, planejamento, execução e monitoramento dos resultados. A Política de Sustentabilidade está evoluindo de forma a alinhar a empresa a padrões e práticas ESG”, define Medaglia.
Leia entrevista na seção Persona da Móbile Fornecedores 318, no qual o gerente de marketing, Guilherme Medaglia, conta tudo sobre a história, a evolução e a atuação da Killing.
Software da Biesse com funções dentro do conceito da Indústria 4.0, permite detectar, verificar, sinalizar e resolver problemas nas máquinas
Publicado em 1 de setembro de 2022 | 07:09 |Por: Thiago Rodrigo
Dentro dos conceitos da Indústria 4.0, a Biesse possui há mais de cinco anos o Sophia, plataforma IIoT (Industrial Internet of Things) que visa gerar maior valor para o cliente através da conexão com a máquina, coletando e analisando dados de processamento. “Um projeto que se encaixa totalmente no movimento de transformação digital que caracteriza a quarta revolução industrial”, frisa o area manager, Alberto Luparia.
O Sophia permite detectar, verificar, sinalizar e, se necessário, resolver problemas encontrados pelo usuário da máquina durante seu uso, além de planejar, com base nos dados fornecidos, intervenções técnicas/ de manutenção adequadas e o fornecimento de peças de reposição. Inclui conexão permanente da máquina aos centros de serviço e assistência técnica; equipe dedicada a monitorização de diagnósticos de cada máquina; aplicativo móvel com monitoramento contínuo do status e desempenho da máquina.
– 8 reportagens sobre Indústria 4.0 no setor moveleiro
Com diagnóstico remoto, a equipe do “Service” Biesse, através do painel de controle, monitora continuamente a máquina em operação e o fluxo constante de dados fornece e registra cada evento significativo durante todo o período de atividade da máquina.
Os dados são transmitidos pela Internet, criptografados e certificados, para a plataforma em nuvem (cloud) da Biesse e disponibilizados ao atendimento ao cliente para assistência remota. O Sophia IoT também promete otimizar os tempos de intervenção e aumentar sua eficácia, reconhecendo automaticamente as causas mais comuns de inatividade da máquina e ativa imediatamente a assistência técnica.
A solução ainda conta com aplicativo para celular com diversas funções. O aplicativo para celular fornece:
– Indicadores de desempenho e estatísticas: monitoramento do desempenho da máquina com base em três indicadores fundamentais: Disponibilidade, Eficiência e Eficácia. Os indicadores podem ser visualizados em tempo real e como uma agregação de dados históricos, para ter uma visão temporal e detalhada da máquina. As estatísticas mostram os principais dados operacionais da máquina: horas em utilização, tempo de inatividade, etc.
– Indicadores avançados: indicadores específicos por tipo de máquina, com a possibilidade de selecionar o indicador de interesse, o período de análise e o nível de agregação desejado (mês, dia, hora ou meia hora).
– Notificações no aplicativo: sistema de notificação push para o gerenciamento da produção e manutenção. As notificações em questão podem ser enviadas no início de um evento ou de forma autônoma quando se aproxima o fim da vida útil de um componente ou uma expiração de manutenção (manutenção preventiva). Para cada notificação, é possível consultar e/ou modificar seu status, declarando ter lido a notificação em si.
– Solicitações de assistência e inatividade da máquina: rastreamento em tempo real de solicitações de assistência e eventos de inatividade da máquina. Para cada evento, é possível monitorar, facilitar e tornar o processo de resolução eficaz, anexando documentos, comentários, fotos ou vídeos.
– Suporte de vídeo: possibilidade de comunicar-se em tempo real, conversar, tirar fotos e gravar vídeos, compartilhar documentos para tornar o processo de resolução mais rápido e eficaz.
– Documentação técnica: acesso à documentação técnica completa da máquina (manuais, diagramas, perspectivas explodidas dos diferentes grupos e lista de peças de reposição) no aplicativo Sophia Parts, e a possibilidade de baixar os documentos, para também ter acesso no modo offline.
Biesse
O Sophia IoT fornece comunicação bidirecional entre o usuário final e o Service, garantindo o menor tempo de reação
Novo nome da linha de adesivos instantâneos substitui antigo nome Afix Bond e valoriza histórico de liderança da marca Pegadit
Publicado em 30 de agosto de 2022 | 12:31 |Por: Thiago Rodrigo
A linha de adesivos instantâneos Afix está com novidades. Dentro do conceito da nova identidade visual e posicionamento de marca da Artecola, esta categoria de produtos passa a ser identificada com o nome Afix Pegadit, em substituição à marca Afix Bond. Comercializado em frascos de 20g, 100g e 500g, o adesivo é indicado para diversos tipos de colagem rápida, em madeira e outros materiais.
A mudança retrata o caráter de empresa multilatina da Artecola. “Algumas marcas regionais da empresa já contavam com grande importância comercial e reconhecimento. É o caso da marca Pegadit, líder de mercado na Colômbia. Pela identificação dos consumidores com esses produtos, optamos por uma transição na identidade visual das embalagens”, explica o Gerente de Marketing, Jairo Korndoerfer.
– Chegada de 5G deve impulsionar venda de móveis
No caso da Pegadit, as características mais destacadas foram incorporadas à nova identidade da marca, como os grafismos e as cores do logo, em verde e preto. “Estamos trabalhando com marcas unificadas em toda a América Latina. Por isso, respeitando o histórico e o valor da marca, a Afix Pegadit passa a identificar toda a linha de adesivos instantâneos da Artecola no território latino-americano”, ressalta Jairo. As entregas do produto no mês de agosto já acontecem com o novo visual da marca, no tamanho de 100g.
O Afix Pegadit tem secagem rápida, que pode ser de apenas 4 segundos, dependo do material. Pode ser utilizado em metal, plástico, madeira, papel, couro, borracha e cerâmica, entre outras superfícies. Em marcenaria, é usado para engrossamento de chapa, finalização do serviço na casa do cliente, reparos e acabamentos. Mais informações sobre a Artecola e suas linhas de produtos podem ser obtidas em www.artecolaquimica.com.br.
Selo Great Place to Work certifica empresas avaliadas como ótimas para trabalhar pelos próprios colaboradores
Publicado em 29 de agosto de 2022 | 08:59 |Por: Thiago Rodrigo
A fabricante de fitas de bordas e superfícies para móveis, Rehau Brasil, recebeu o selo Great Place to Work. O GPTW é garantido a empresas avaliadas como ótimas para se trabalhar pelos seus colaboradores. Foi a primeira vez que a empresa recebeu o selo, pois foi a primeira vez que aplicou para a certificação.
O selo é válido de junho 2022 a junho 2023 e a Rehau pretende participar da pesquisa GPTW para renovar no próximo ano.
A pesquisa aconteceu em junho de 2022 em todos os países da América. Feita por meio de um formulário online, de forma anônima e segura, em que o (a) colaborador (a) responde a questões fechadas e abertas sobre pontos relativos ao seu trabalho. “No Brasil, tivemos a participação de 76% dos nossos colaboradores”, compartilha Paula Castro, gerente de RH da Rehau Brasil.
Segundo ela, 89% dos colaboradores avaliaram a Rehau Brasil como uma ótima empresa para se trabalhar. “Além disso, tivemos excelentes resultados também em outros pontos, mas principalmente em temas de orgulho corporativo”, diz.
Por exemplo, 92% das pessoas que responderam à pesquisa acredita que os produtos da marca são tidos como excelentes pelos clientes e 91% acreditam que o trabalho na Rehau tem um sentido especial, que para eles não é só “mais um emprego”.
“Isso é muito gratificante, porque não é meu diretor ou eu dizendo, é a maioria dos nossos colaboradores por meio de uma pesquisa formal, anônima e muito reconhecida no mercado”, comemora Paula.
O Great Place to Work é uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. Assim, certifica e reconhece os melhores ambientes de trabalho. Para alcançar o selo GPTW, a Rehau aponta que é preciso ter o papel de escutar.
“Nós acreditamos que precisamos estar abertos e ouvir as pessoas. Por isso, a Rehau tem diversas políticas para isso, a começar pela Política de Portas Abertas”, destaca a gerente de RH. Essa política da Rehau diz que todos os líderes precisam estar sempre dispostos a atender qualquer colaborador.
Além disso, a empresa tem sessões de conversas com a liderança, mesas redondas para discutir temas estratégicos com quem quiser participar, além de reuniões periódicas para tratar os resultados de forma transparente e discutir a situação com todos. “A própria pesquisa anual da Great Place to Work com os colaboradores fala muito sobre ‘ouvir’ o que as pessoas têm para nos dizer”, assinala Paula.
– ForMóbile ressalta nova identidade
Outro ponto importante trabalhado pela Rehau diz respeito à inovação. “Nosso pessoal tem muito a contribuir e nós procuramos os reconhecer por ideias implementadas que tragam melhoria ao trabalho”, conta a gerente de RH. Para isso, a fabricante de fitas de bordas tem o Programa Minha Ideia.
Funciona do seguinte modo: se a pessoa tem uma ideia importante, que vai mudar a eficiência da atividade ou tornar o desempenho mais seguro, etc., ela submete essa ideia, que é avaliada por um comitê se será implementada ou não.
“Quando a ideia é implementada, a pessoa é recompensado por isso, conforme o benefício que sua ideia trouxe para a empresa”, destaca Paula, que frisa: “Trabalhamos para estar próximos de todos e para uma gestão mais participativa, em que todos possam realmente ser ouvidos”.
Para melhorar a satisfação dos colaboradores no dia a dia de trabalho, há dois anos a Rehau tem feito pesquisas menores sobre o clima organizacional para identificar potenciais de melhoria.
Com essas pesquisas, conseguiu alinhar pontos simples, mas extremamente importantes relativos ao bem-estar, por exemplo: implantação de um plano de previdência privada, para garantir aos colaboradores melhor segurança financeira na aposentadoria, melhorias no sistema de fretado da empresa e no serviço de desjejum.
Com ações como essa, a Rehau procurou e procura melhorar a gestão de Recursos Humanos. “As melhorias precisam ser contínuas. Então o processo de ouvir, estabelecer um plano de ação, implementar melhorias também é contínuo. Infelizmente, não é possível implementar todas as sugestões que recebemos, mas procuramos fazer uma coisa de cada vez, mas de forma bem-feita para que as mudanças sejam coerentes e sustentáveis em longo prazo”, pontua Paula. A rotatividade de funcionários da Rehau, no Brasil em 2021, foi de menos de 0,5% de rotatividade voluntária.
Fazem parte da extensa lista outros produtos de madeira e de metal relacionados à cadeia moveleira, além de diversos eletrodomésticos e itens para o lar
Publicado em 27 de agosto de 2022 | 10:03 |Por: Thiago Rodrigo
Em edição extra do Diário Oficial da União no dia de ontem, 24 de agosto de 2022, o Governo Federal editou decreto para a preservação da redução das alíquotas do IPI (Imposto Sobre Produtos Industrializados), mantendo a diminuição de 35% sobre os móveis, como previsto em decreto de maio, suspenso no último mês pelo STF (Supremo Tribunal Federal). Fazendo valer, novamente, a alíquota de 3,25% sobre itens de mobiliário (a taxa fixa era de 5%).
O decreto 11.182/22, estabelecido nesta semana substitui o de número 11.158/22, de 29 de julho, prorrogando a redução do IPI para a maioria dos itens fabricados no Brasil, ao mesmo tempo em que visa assegurar a manutenção da competitividade dos produtos da Zona Franca de Manaus (ZFM). De acordo com o Ministério da Economia, o novo decreto possibilita com que as alíquotas de IPI sejam preservadas para um total de 170 produtos fabricados no polo industrial manauense.
– Confiança do consumidor avança em agosto
Dessa forma, garantindo tanto a competitividade da Zona Franca, que tem na isenção fiscal um de seus principais atrativos, como também o avanço das medidas de desoneração tributária, com reflexos positivos no Produto Interno Bruto (PIB) do País e no desenvolvimento da indústria nacional, tal qual a Abimóvel (Associação Brasileira das Indústrias do Mobiliário) e diversas outras entidades setoriais em sinergia com a CNI (Confederação Nacional da Indústria) já vinham orientando, destacando e defendendo.
Em manifesto, a confederação e as entidades parceiras reforçaram a urgência de medidas para a retomada da atividade econômica, enfatizando a queda da carga tributária como indispensável para alavancar a atividade industrial, reduzir os preços pagos pelo consumidor e estimular os investimentos necessários para o desenvolvimento do País. Fazem parte da extensa lista, ainda, outros produtos de madeira e de metal relacionados à cadeia moveleira, além de diversos eletrodomésticos e itens para o lar. A medida já está em vigor.
Iniciativa alinhada aos ODSs busca ampliar o debate e melhorar as práticas da empresa em cinco áreas: Mulheres, Voluntariado, PCD, Etnia e LGBTQIA+
Publicado em 26 de agosto de 2022 | 08:26 |Por: Thiago Rodrigo
A diversidade e a inclusão estão no foco do Programa Somos Muitos, que acaba de ser lançado no Brasil pela Artecola. A apresentação ocorreu na Matriz, em Campo Bom (RS), com transmissão simultânea para unidades de Caxias do Sul (RS) e Tatuí (SP). O objetivo é valorizar a pluralidade, a igualdade e a inclusão. “O programa tem relação direta com nosso novo posicionamento de marca. As múltiplas culturas são um dos grandes diferenciais da Artecola Multilatina”, destaca o presidente executivo, Eduardo Kunst.
O programa recém-lançado será um piloto, com aplicação no Brasil. Está alinhado a três dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODSs) preconizados pela ONU (Organização das Nações Unidas) para acabar com a pobreza, proteger o meio ambiente e o clima e garantir que as pessoas, em todos os lugares, possam desfrutar de paz e de prosperidade. O Somos Muitos contempla os ODSs de número 5 – Igualdade de Gênero, 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico e 10 – Redução das Desigualdades.
– Como a multicanalidade influencia seu negócio
As frentes de ação envolvem cinco áreas: Mulheres, Voluntariado, PCD, Etnia e LGBTQIA+. A proposta é garantir, cada vez mais, igualdade de desenvolvimento, oportunidades sem distinção de gênero e orientação sexual, sustentabilidade social, acessibilidade, representatividade racial e um ambiente seguro e respeitoso para todos. “Nós temos uma herança histórica de preconceitos e um papel muito importante na mudança. Por isso, precisamos trabalhar pela pluralidade de ideias e ações. É muito bom poder trabalhar com um grupo plural e diverso”, enfatiza o Country Manager no Brasil, Eduardo Gonçalves.
Para 2023, depois de avaliadas as primeiras ações, a iniciativa deve se desdobrar para a Argentina, Chile, Colômbia, México e Peru, onde a Artecola mantém operações industriais. “É um programa que não tem a pretensão de ser perfeito, mas que delimita o começo de uma transformação. Ele será melhorado a cada dia, à medida em que o executamos”, ressalta o presidente.
A logomarca do Programa Somos Muitos foi desenvolvida para expressar com exatidão os temas da inclusão e da diversidade. “Cada cor representa um pilar do programa, o que valoriza as diferenças. E os cinco pilares juntos compõem uma grande estrela em movimento. O significado é a inclusão e a transformação constante a partir da programa”, diz Jairo Korndoerfer, Gerente de Marketing. O slogan complementa a ideia: Nossa química é diversa.
A coordenadora de desenvolvimento humano, Rosália Pereira, apresentou aos colaboradores as fundamentações do programa. Uma pesquisa interna mapeou percepções da equipe sobre as áreas a serem trabalhadas. “Queremos melhorar nossos indicadores mas, acima de tudo, evoluir em diversidade e inclusão. Nesse primeiro momento, estamos convidando todos para que se inscreveram na área que mais lhe chama atenção. A partir daí, formaremos comitês para definir os primeiros projetos a serem desenvolvidos, dentro o propósito de ampliar a diversidade e a inclusão na Artecola”, afirma Rosália.
Recentemente a Artecola lançou seu Relatório de Sustentabilidade 2021. A publicação divulga de forma transparente o desempenho ESG da empresa, alinhado com os 17 ODSs e com os 10 princípios do Pacto Global. O relatório pode ser acessado no site www.artecolaquimica.com.br, na aba sustentabilidade.
